|
Anoniman -> RE: prava radnika (17.3.2009 15:52:04)
|
Iz Zakona o radu - ovo je samo deo, ukucaj u Google "Zakon o radu" pa pročitaj detaljnije:
Otkaz od strane poslodavca
Član 179
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
sprečenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu
člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;
8) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
posla.
Član 180.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana
179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje
razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od
dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede
osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi
za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne
obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o
radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati
ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Član 181.
Poslodavac je dužan da upozorenje iz člana 180. ovog zakona dostavi
na mišljenje sindikatu čiji je zaposleni član.
Sindikat je dužan da dostavi mišljenje u roku od pet radnih dana od
dana dostavljanja upozorenja.
Član 182.
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9)
ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za
obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni
kome je prestao radni odnos.
Član 183.
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179.
ovog zakona, ne smatra se:
1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili
profesionalnog oboljenja;
2) korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege
deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
3) odsluženje ili dosluženje vojnog roka;
4) članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna
pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo
lično svojstvo zaposlenog;
5) delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa ovim
zakonom;
6) obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu
prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
|
|
|
|