|      
Želiš da odustaneš od takmičenja?
Pre nego što potvrdiš svoju odluku, upoznaj se sa detaljima.
Ukoliko potvrdiš odustajanje, na tvoj računar ćemo automatski ubaciti cookie, koji će nam omogućiti da te tokom takmičenja (19.04.-23.04.2019.) prilikom dolaska na portal prepoznamo i omogućimo ti neometano korišćenje portala, bez prikazivanja ikona Ringerajinog sponzora, odnosno kontrole uz desni rub ekrana.

Istovremeno, oduzećemo ti sve prikupljene bodove, čime se na žalost gubi pravo za osvajanje nagrade.

Da li još uvek želiš da odustaneš od takmičenja?
Ringeraja.rs koristi "kolačiće" u cilju pružanja boljeg korisničkog iskustva, praćenja posećenosti i prikaza oglasa. Postavke prihvatanja kolačića podesite u vašem internet pretraživaču.
Nastavkom korišćenja smatra se da se slažete sa korišćenjem kolačića u navedene svrhe. Za nastavak kliknite "U redu".   Saznajte više.

DOPRINOS KOMPANIJA POZITIVNOJ POPULACIONOJ POLITICI

Uredništvo portala Ringeraja.rs, 10.6.2019
Populaciona politika veoma je aktuelna tema danas, a u analizama uzroka starenja nacije i nedovoljnog broja dece stručnjaci kao jedan od najvažnijih faktora ističu odnos poslodavca prema budućoj mami.

image
/11


Kako negativne prakse koje kompanije primenjuju prema novim mamama nisu retkost, važno je istaći koje su to pozitivne prakse koje kompanije sprovode i na koji način se ženama može pomoći da im trudnoća prođe bez brige o tome šta ih čeka kada se vrate na svoje radno mesto.

 

Kompanije svojom poslovnom politikom mogu u velikoj meri da utiču na populacionu politiku zemlje, a stvaranjem dobrih uslova za žene koje žele da postanu majke pruža se podrška razvoju porodice i rađanju.

 

Vip mobile već dugi niz godina prepoznata je kao kompanija koja kroz različite pogodnosti i aktivnosti brine o svojim zaposlenima i pomaže im da svoj poslovni i privatni život imaju u ravnoteži. Kompanija je 2017. godine postala prvi nosilac prestižnog međunarodnog Family Friendly Enterprise sertifikata u Srbiji, a zaposlenima trenutno nudi sledeće Family Friendly pogodnosti: fleksibilno radno vreme i rad van kancelarije, podrška roditeljima, poštovanje slobodnog vremena, dodatni dani odsustva i pogodnosti za zdraviji život.

 

Kada su u pitanju buduće mame, Vip svim ženama koje su na porodiljskom odsustvu, a koje su pogođene zakonskom obavezom da je najviša visine naknade za porodiljsko odsustvo tri prosečne zarade isplaćuje razliku do ugovorene zarade.

 

Takođe, nakon porodiljskog odsustva nove mame mogu da se opuštenije prilagode promenama i poslovnim obavezama, jer imaju mogućnost da prve dve nedelje po povratku na posao rade četiri sata dnevno, dok im kompanija isplaćuje punu zaradu. Svaka nova beba dobija posebno dizajniran Vipov zlatni dukat, a kompanija posebno podržava i proširenje porodice, te roditeljima obezbeđuje nadoknadu od 10.000 dinara mesečno, za treće dete do 15. godine starosti.

 

Kako bi se dodatno podržali zaposleni koji formiraju porodicu, svi roditelji dobijaju jedan slobodan dan za polazak deteta u prvi razred osnovne škole, a prilikom polaska deteta u vrtić, zaposleni imaju mogućnost da prve dve nedelje rade van kancelarije ukoliko radno mesto to dozvoljava. Pored toga, svi roditelji imaju mogućnost da svoju decu upišu u vrtić koji se nalazi u prostorijama kompanije.

 

Pozitivan odnos prema mamama Vip gaji ne samo među svojim zaposlenima, već i u široj zajednici. Tako je kreirana i posebna ponuda u Vipu, koja omogućava svim novim mama u 2019. godini korišćenje usluga bez plaćanja mesečne pretplate tokom prvih devet meseci ugovorne obaveze, za bilo koju postpaid tarifu.

 

Primenom navedenih praksi i stalnim nastojanjem da zaposleni postignu balans između posla i porodice, Vip već radi na dodatnim pogodnostima koje će primenjivati u svom poslovanju, a pozitivna iskustva zaposlenih i zajednice već potvrđuju da je Vip zaista „druga priča“.

 

 

 


Promo objava

Stiglo je leto, a s njim i problem sa ekcemom
Do pre koju godinu kasno proleće i leto bili su mi omiljeni period u godini. Realno, ima li ičeg lepšeg od tog osećaja r...
10
Normalan razvoj prepucijuma kod dečaka
Gotovo svi dečaci su rođeni sa uskim prepucijumom koji je spojen s glavićem. To je normalno fiziološko stanje i nije raz...
9
Postanite član HiPP Baby Club-a
Dragi roditelji, pozivamo vas da nam se pridružite i postanete član HiPP Baby Club-a koji vam omogućava da u uživate u m...
4
Dojenje i karijes
Dojilje se često susreću sa tvrdnjom da dojenje izaziva karijes kod dece. Ova tvrdnja nije tačna. Statistička naučna ist...
4


Klikni “Like” i dodaj svoj komentar na članak:




image
mama Jo
Živeo PHARMALIFE!
Nemam dilemu koje proizvode ću koristiti sa drugim detetom, sa prvim stalno u nekom strahu, mislim da sam svakog proizvođača toliko detaljno prostudirala i znam sve sastojke napamet, naravno da sam se odlučila za PHARMALIFE... Još kada sam dobila više nego pozitivnu preporuku od pedijatra, a zatim i od apotekara (u nekoliko apoteka) svaka dilema je otklonjena. MAPEZ SPREJ nas je spasio... često smo kod bake i deke na selu pored Dunava, gde komaraca i insekata ima na izvoz... od sada više nemamo problem sa njima, beže od nas, a naša koža više nije istačkana ujedima, konačno. ŽIVEO MAPEZ. Ja trenutno pijem OMEGA JUNIOR jer sad trudna, pa kao dopunu ishrani. Od septembra planiramo preventivno da uzmemo IMMUNO sirup... Takođe, APIS GOLA i FITOBALM su nam osnovna stavka kad krećemo na duža i kraća putovanja, malo je reći da smo prezadovoljni!!  Više >>
image
Kuvar: Sladja 29
savrseni slatkis...

Anketa

Da li vam se svidja
jabudic

ime Jakov?

Da (51%)

Ne (49%)


Ukupan broj glasova: 158

Hvala za glasove. Glasao/la si za sve aktuelne ankete. Izradi svoju anketu!

Oznake

Click Here