ČLANCI

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta jeste zakonsko pravo lica u radnom odnosu na odsustvo sa rada zbog porođaja i podizanja (nege) deteta nakon porođaja, uz naknadu pune zarade.

• ČITAJ DALJE

Isplata zarade trudnicama na bolovanju i u slučaju kada im poslodavac ne uplati doprinose novina je predviđena izmenama Zakona o zdravstvenom osiguranju.

• ČITAJ DALJE

Buduće majke i porodilje mogu direktno ministarstvu da prijave maltretiranje na poslu, posle čega odmah izlazi inspekcija na teren, kažnjava poslodavca i objavljuje njegovo ime na interenetu.

• ČITAJ DALJE

„Pričate o beloj kugi? A šta ste uradili da stanete uz jednu prosečnu porodicu, da je zaštitite i pomognete ovom napaćenom narodu da sebi priušti najveće bogatstvo-dečije osmehe pod sopstvenim krovom? Šta?!“Sve češće suočeni sa iskustvima žena, koje prilikom planiranja porodice, ostajanjem u drugom stanju odnosno ostvarivanjem u majčinstvu nailaze na različite probleme i nerazumevanje svojih poslodavaca, prenosimo vam u celosti priču i borbu jedne od naših članica za isplatu sopstvene zarade tj. nadoknade za trudničko i porodiljsko bolovanje koje joj je od strane poslodavca uskraćeno, u cilju podstreka za sve druge žene-majke da podignu svoj glas i ukažu na probleme koje su imale.

• ČITAJ DALJE